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この点には、くれぐれも注意しましょう。仕事上の環境では、まず仕事上の環境で考えてみましょう。
誰でも新入社員で入社したばかりの頃は、意気揚々と仕事をしています。
しかし3年、4年とたつと、「自分が本当にやりたかった仕事はこれなんだろうか?」という疑問にぶちあたります。
真剣に転職を考える時期もあります。そのうちに主任とか係長といった役職がつくと、給与はそれほど上がらないのに責任だけ重くなってきて、ストレスが溜まるようになっていきます。
課長クラスになると、上からは叩かれ、下からは突き上げられます。精神的にも肉体的にも一番きつい時期で、ストレスは極限に達します。
また、このクラスは年齢的にも、若い頃に比べてストレスを発散する方法をあまり持っていません。
部長・次長クラスになると、ある程度の権限を持ち、仕事もある意味安定しています。しかしその一方で、自分の先が見えてくる時期でもあります。
そのため、一部のエリート以外は「守り」に入って向上意欲をなくしていることが多いものです。
なかには、一生懸命やってきた自分の仕事人生はこんなものだったのか」という憤りを感じている人すらいます。
経営者はこの不況の中、経営がうまくいかないという苦悩を抱えている人が多いでしょう。
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「先クールの順位は○位だった」とか、「先クールは順位が下がってしまって悔しい」といった話は効果的です。
ただ、毎回毎回このような話ばかりでは、お客さんもうんざりしてしまいます。
売上や順位の話は2~3回に1回くらいのベースにして、あとはお客さんを楽しませてあげることを考えましょう。